金蝶s-H R（金蝶strategic Human Resources Management），是戰(zhàn)略人力資源管理的全面解決方案，旗下HR信息化解決方案基于戰(zhàn)略人力資源管理思想，以能力素質(zhì)模型為核心構(gòu)建
人力資源管理體系，旨在幫助企業(yè)提升組織能力，推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
方案介紹：
企業(yè)信息化建設(shè)不僅是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，也是提高企業(yè)管理水平和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑，集團(tuán)的信息化建設(shè)對(duì)增強(qiáng)集團(tuán)型企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的意義。
作為本土專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)人力資源管理軟件的公司，金蝶軟件基于十三年來(lái)近萬(wàn)家客戶的成功經(jīng)驗(yàn)，在充分了解集團(tuán)型企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)上，為集權(quán)與分權(quán)、跨行業(yè)跨地域管理的集團(tuán)企業(yè)提供服務(wù)與集團(tuán)戰(zhàn)略，服務(wù)全體成員的人力資源管理信息化平臺(tái)，幫助集團(tuán)企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的大集成管理。
一、集團(tuán)企業(yè)在人力資源管理上目前面對(duì)的主要問(wèn)題有：
1、下屬分子公司地域分散，業(yè)務(wù)迥異，大量人力資源管理信息不共享，人力資源動(dòng)態(tài)無(wú)法及時(shí)準(zhǔn)確獲悉，難查詢，無(wú)法進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，集團(tuán)總部的管控決策能力強(qiáng)度不夠。
2、組織規(guī)模復(fù)雜，時(shí)常發(fā)生變動(dòng)，原有的管理方式無(wú)法適應(yīng)集團(tuán)的規(guī)模快速擴(kuò)張需求，崗位職責(zé)不清晰不標(biāo)準(zhǔn)，難以進(jìn)行調(diào)配。
3、績(jī)效考核流程不規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一、考核不公平，集團(tuán)無(wú)法分解戰(zhàn)略形成可執(zhí)行的計(jì)劃并有效監(jiān)督下屬公司組織績(jī)效和高管個(gè)人績(jī)效的達(dá)成。
4、集團(tuán)總部匯聚了海量的各類(lèi)零散數(shù)據(jù)與信息，在企業(yè)重大決策過(guò)程中，卻不知如何利用這些重要的數(shù)據(jù)。
二、金蝶產(chǎn)品核心優(yōu)勢(shì)
1、數(shù)據(jù)加密中心——若有人盜取了企業(yè)整個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，他所看到的數(shù)據(jù)全是亂碼，此功能最大限度地保證了企業(yè)數(shù)據(jù)、資料的安全；
2、點(diǎn)到點(diǎn)式/點(diǎn)到多點(diǎn)式遠(yuǎn)程協(xié)助——您無(wú)需開(kāi)通互聯(lián)網(wǎng)或QQ，只需授權(quán)后通過(guò)金蝶D1內(nèi)嵌的遠(yuǎn)程協(xié)助功能即能獲取協(xié)助，不存在任何網(wǎng)絡(luò)安全隱患與風(fēng)險(xiǎn)；
3、報(bào)表升級(jí)平臺(tái)——金蝶D1的報(bào)表升級(jí)中心直接連接金蝶報(bào)表中心庫(kù)，報(bào)表庫(kù)內(nèi)含上萬(wàn)張企業(yè)經(jīng)典報(bào)表，讓您終生免費(fèi)、快速下載您所需要的任何報(bào)表，大幅度降低軟件售后維護(hù)成本。
4、管理者決策中心¬——決策中心基于決策者的高度，將企業(yè)人事、考勤、薪資等各方面數(shù)據(jù)收集起來(lái)，做橫向縱向的對(duì)比與分析，得出有效可行的數(shù)字依據(jù)，實(shí)實(shí)在在的輔助決策者做出戰(zhàn)略性決定。
5、多帳套——金蝶多帳套里，非真實(shí)帳套里人事、考勤、薪資相關(guān)數(shù)據(jù)來(lái)源于真實(shí)帳套，且一套帳對(duì)應(yīng)一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)，即使驗(yàn)廠機(jī)構(gòu)去查證非真實(shí)帳套后臺(tái)數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)出來(lái)的數(shù)據(jù)也如真實(shí)帳套一樣真實(shí)。
6、產(chǎn)品易用、人性化
•采取國(guó)際上最先進(jìn)的標(biāo)簽式導(dǎo)航布局，使用簡(jiǎn)單，操作方便；
•批量處理功能，批量導(dǎo)入、批量發(fā)卡、批量審核等；
•提供強(qiáng)大的薪資項(xiàng)目計(jì)算公式，想到做到，通過(guò)抓取人事、考勤、餐飲等模塊產(chǎn)生金額的數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確計(jì)算員工工資。
金蝶eHR為集團(tuán)企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的轉(zhuǎn)變：
1、集團(tuán)企業(yè)用戶根據(jù)各單位實(shí)際情況自行定義多角度的組織機(jī)構(gòu)、崗位及層次。
2、協(xié)助制定合理的人力資源管理方案，梳理企業(yè)管理流程。
3、提供豐富的工具分析并報(bào)告基本的職員資料
4、幫助集團(tuán)企業(yè)管理者分析整體、局部或者是個(gè)人的能力需求和培訓(xùn)需求，人力資源的管理者可以以此來(lái)制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。
5、可以自定義集團(tuán)企業(yè)當(dāng)前所使用的各種薪酬結(jié)構(gòu)項(xiàng)目，還可以根據(jù)需求，靈活地進(jìn)行修改。
6、靈活自定義各種查詢和報(bào)表，所有報(bào)表的數(shù)據(jù)范圍和查詢條件可自由控制。
面向中小型企業(yè)解決方案
方案介紹：
現(xiàn)在的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)由單純的規(guī)模、產(chǎn)品的對(duì)比上升到了企業(yè)內(nèi)部的資源管理階段，尤其的人力資源管理，在企業(yè)的不斷發(fā)展中它的重要性日益突出。和大型企業(yè)相比，中小企業(yè)的人力資源管理需求雖然雖然相對(duì)簡(jiǎn)單，但是也具有自己的特色:企業(yè)職能部門(mén)及崗位的劃分不可能像集團(tuán)企業(yè)那樣細(xì)，人力資源管理的專(zhuān)門(mén)人員少。重點(diǎn)應(yīng)該放在基礎(chǔ)的人力資源軟件體系上，比如崗位分析、崗位評(píng)價(jià)；對(duì)于人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等工作，要求并不是很高，主要是做好服務(wù)支持，以招聘工作為例，招聘工作的招募、選拔、錄用等環(huán)節(jié)中，其中的關(guān)鍵——選拔環(huán)節(jié)應(yīng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人把關(guān)，招募、錄用等事務(wù)性工作由人事部門(mén)負(fù)責(zé)。
金蝶軟件的中小企業(yè)解決方案主要在事務(wù)性管理方面為企業(yè)提供便利。在金蝶eHR系統(tǒng)里提供了組織架構(gòu)管理功能，通過(guò)組織架構(gòu)搭建，形成以職位體系為基礎(chǔ)的企業(yè)人力資源管理架構(gòu)。提供了從入職、轉(zhuǎn)正到離職、退休的職員企業(yè)任職全周期的人事業(yè)務(wù)處理功能，并對(duì)職員信息進(jìn)行全面、動(dòng)態(tài)、準(zhǔn)確地記錄，幫助企業(yè)夯實(shí)基礎(chǔ)人事管理工作。